为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职务及职数放置1、部室部周围、委员，副部周围、副委员。具体情况竞岗职业及职数具体情况见下表。2、西北部分店的副总、华南地区分店的、华南分店的副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织机构名称大全 | 中高层工作岗位 设备 | 备 注 |
总体工作室 | 1正3副 | 设行政诉讼、生活后勤捍卫、个人信息系统副领导 |
事业性未来发展部 | 1正 |
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行业市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安市面 |
安全性监管部 | 1副 | 安全保障的运营总监身兼外长，由公司任聘；就是一位副职在雄安挂职，我局不竟聘。我局竟聘副职偏重于消防员和台账安全保障的的管理工学作 |
项目治理部 | 1正1副 | 副职首要担负系统装修材料管理系统 |
安全性能工艺部 | 2副 | 副经理工兼管部周围，由单位聘请。 1副职核心质量水平操作，1副职核心信息科技进步发展和科技操作 |
预竣工决算维护部 | 1副 | 总营销经理肋理身兼科长，由机构任聘 |
公司财务的管理重心 （金融部） | 1正2副 | 1副主任委员核心公司平时的资金预算管理方法；1副领导着重于厂家归集归集、资源经营、制造费经营。 |
劳务环境资源部 | 1正1副 |
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法律规则事情部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党组会议室室 | 1正1副 | 3部门合署办公场所，正职任党办室主管、组织开展性开展部组长、商会副的主席，副职任党办室副主管、组织开展性开展部副组长和组织开展性开展员
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结构部 | ||
企业工会 | ||
营销部 | 1正 |
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行政监督查看审计师部 | 1正1副 | 2个门合署商务办公，正职兼团委书纪，副职大部分否则审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类考试分数，经竟聘（分享）引领者党小组赞同后，宣布竟聘考试分数。请评价标准人工是必须会到场竞岗会，主客观委托公证地了解评价标准运行。评价标准一览运行由竞岗运行一把手班组办工室承当，统计数结果显示报竞岗运行一把手班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘密切相关特殊要求（一）前往参加竞岗的的人员一定可以保障所填报志愿的网站内部真是相符，所主题演讲的网站内部办要坚定实事求是。会发现有弄虚作假的阐述的，关闭其这两年竞岗資格。（二）严防参于者竞选的师利用率各项桥梁请托评分标准师为自身打提分或许请上司领导人群打道谢，严防另一个师为参于者竞选的师拉票拉分。有企业职员投拆或许确认另一个路径出现后的存在上述内容来说的，关掉行为表现人竞选资证。（三）评级人工评级时需求假设按照评级标准单位和分数规模客观存在合理地评级，严禁殴打情分，严禁得到请托乱评级。（四）叁加竞选的的人员管理和評分的人员管理可以实时叁加竞选座谈会，严格遵守宴会记律。六、结构干部该项竟聘上班在子品牌党支部、股东会的中国统一一把手下做好。子品牌成为竟聘上班一把手班级和接待室装修室，进行竟聘有关的信息上班。一把手班级班科长为董国富民强男同们，副班科长为唐志强男同们，班级班子员工为子品牌全体考生班子班子员工。竟聘接待室装修室信访室主任医师董国富民强兼，副信访室主任医师李怀生、刘金河兼，接待室装修室由党支部进行部、人工劳动能源部、纪委五部门考生组合。